O Grupo Witzenmann busca pessoas altamente motivadas, eficientes, que contribuam de forma responsável e engajada com o sucesso da empresa
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PORQUÊ JUNTAR-SE AO WITZENMANN?
Tudo começou no século XIX. Em 1885, numa pequena cidade alemã chamada Pforzheim, o Sr. Heinrich Witzenmann inventou a mangueira de metal para a indústria de jóias. As próximas gerações da família descobririam novas aplicações associadas à engenharia de metais e à flexibilidade.
Hoje, no século XXI, o Grupo Witzenmann tem 24 filiais em 19 países. Em Espanha, o nosso centro de produção situa-se em Guadalajara, a apenas 50 km de Madrid. Dispomos de uma moderna fábrica com mais de 350 colaboradores onde fabricamos e disponibilizamos aos nossos clientes elementos metálicos flexíveis, suportes de tubos e condutas de PTFE para diferentes sectores, tais como: automóvel, gás, petroquímico, ferroviário, refrigeração, transporte pesado e aeroespacial.
Acreditamos em nosso projeto futuro com nossa visão de rentabilidade a longo prazo, estabilidade, segurança no emprego e preocupação com o meio ambiente.Anualmente, contratamos, por tempo indeterminado, as pessoas mais valorizadas pelos seus gestores hierárquicos e disponibilizamos um orçamento muito interessante para a melhoria contínua da segurança dos nossos trabalhadores e do ambiente. Temos a certificação ISO 14001 e estamos em processo de obtenção da certificação ISO 45001.
Analisamos os problemas e devolvemos soluções imaginativas e diferentes soluções baseadas na metodologia 6 sigma. Temos mais de 2800 patentes. A indústria 4.0 já é uma realidade na Witzenmann.
Adaptamo-nos diariamente ao ambiente mutável e desafiador dos nossos mercados. "Gerir a flexibilidade" não é apenas o nosso lema, é a nossa filosofia.Proporcionamos aos nossos colaboradores uma remuneração flexível, horários de trabalho flexíveis e outras medidas de conciliação interessantes.
Anualmente, investimos num ambicioso plano de qualificação com uma média anual de 55 horas de formação por colaborador, com especial atenção nas áreas de tecnologia, idiomas, formação básica na Alemanha e prevenção de riscos profissionais, para que, quando surgirem novas vagas na organização, os nossos colaboradores possam aceder às mesmas.Avaliamos a evolução dos nossos colaboradores com base na nossa estratégia, para a qual a nossa política de comunicação interna é fundamental. Anualmente, reconhecemos e recompensamos o mérito dos nossos trabalhadores mais destacados. O nosso capital humano é a base do nosso sucesso.
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