El grupo Witzenmann busca personas con motivación que sean eficientes y responsables y se comprometan con el éxito de la empresa.
TRABAJA EN WITZENMANN
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¿Por qué unirte a Witzenmann?
Todo empezó en el siglo XIX. En 1885, en una pequeña ciudad alemana llamada Pforzheim, el Sr. Heinrich Witzenmann inventó la manguera metálica para el sector de la joyería. Las siguientes generaciones de la familia descubrirían nuevas aplicaciones asociadas con la ingeniería y la flexibilidad del metal.
Actualmente, en pleno siglo XXI el Grupo Witzenmann cuenta con 24 filiales repartidas en 19 paises. En España, nuestro centro productivo está en Guadalajara, a escasos 50 Km. de Madrid. Contamos con una moderna fábrica con más de 350 empleados donde con máquinas de diseño propio fabricamos y ponemos a disposición de nuestros clientes elementos metálicos flexibles, soportes de tubería y conductos de PTFE para diversos sectores entre los que destacan: automovilístico, gasista, petroquímico, ferroviario, refrigeración, transportes pesados y aeroespacial.
Creemos en nuestro proyecto de futuro con la vista puesta en la rentabilidad a largo plazo, la estabilidad, la seguridad laboral y la preocupación por el medio ambiente.
Anualmente contratamos con carácter indefinido a las personas mejor valoradas por sus responsables jerárquicos y dotamos un presupuesto muy interesante para la mejora continua de la seguridad de nuestros trabajadores y el medio ambiente. Contamos con la certificación ISO 14001 y estamos en proceso de certificación en la norma ISO 45001.
Analizamos los problemas y devolvemos soluciones imaginativas y diferentes en base a la metodología 6 sigma. Contamos con más de 2800 patentes. La industria 4.0 ya es una realidad en Witzenmann.
Nos adaptamos diariamente al entorno cambiante y retador de nuestros mercados. “Managing flexibility” no solamente es nuestro lema, es nuestra filosofía.
Para nuestros empleados/as contamos con retribución flexible, horario flexible y otras interesantes medidas de conciliación.
Anualmente invertimos en un ambicioso plan de cualificación con una media anual de 55 horas de formación por empleado con atención especial en el área técnica, idiomas, basic training en Alemania y prevención de riesgos laborales, de forma que cuando se generan nuevas vacantes en la organización, nuestros trabajadores pueden acceder a las mismas.
Evaluamos la evolución de nuestros/as empleados/as en base a nuestra estrategia, para lo que nuestra política de comunicación interna es clave. Anualmente reconocemos y retribuimos el mérito de nuestros/as trabajadores/as más destacados/as. Nuestro capital humano es la base de nuestro éxito.
2. Oportunidades de trabajo
Vacantes en Witzenmann:
¿Quieres trabajar en Witzenmann?
Si quieres formar parte de nuestro equipo envíanos tu cv a rrhh [at] witzenmann.com con la referencia que aparece en la oferta.
En seguida nos pondremos en contacto contigo.
Si no hay ninguna vacante que se adapte a tu perfil pero estás interesado/a en trabajar con nosotros remítenos igualmente tu cv a la misma dirección con la referencia “witzenmann”.
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A través de nuestra técnica de selección:
Lorena Sánchez Muñoz
Teléfono: 949325578
Dirección de correo electrónico:
rrhh [at] witzenmann.com